|
Установчі документиhttps://loga.gov.ua/oda/documents/official/pro_vidachu_licenziy_na_pravo_provadzhennya_osvitnoyi_diyalnosti_3 посилання наРозрпорядження голови Луганської обласної державної адміністрації - керівника обласної військово-цивільної адміністрації від 11.09.2020 р. про ліцензування КЗДО №1.КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІРміж керівником і профспілковим комітетом комунального дошкільного навчального закладу (дитячий садок) № 1 «Берізка» управління освіти Рубіжанської міської ради Луганської області на 2018-2021 роки
Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, яким регулюються соціально-економічні, виробничі, трудові відносини і на підставі якого узгоджуються інтереси трудового колективу комунального дошкільного навчального закладу (дитячий садок) № 1»Берізка» управління освіти Рубіжанської міської ради та власника комунального дошкільного навчального закладу (дитячий садок) № 1 «Берізка» управління освіти Рубіжанської міської ради (далі – КДНЗ № 1), а також уповноважених ними органів, сторони домовилися про наступне:
1. Загальні положення.
1.1. Колективний договір укладено на 2018-2021 роки. 1.2. Колективний договір ухвалено зборами трудового колективу (протокол № 26 від «13» лютого 2018 року). Він набуває чинності з дня його затвердження «13» лютого 2018 року і діє до ухвалення нового колективного договору. 1.3 Сторонами колективного договору є: - керівник в особі завідувача КДНЗ № 1 Дзюбан Олени Дмитрівни, (далі – керівник), який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження; - профспілковий комітет первинної профспілкової організації Профспілки працівників освіти і науки України (далі – профспілковий комітет), який згідно із ст.247 КЗпП України, ст.ст.37, 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляє інтереси працівників установи в сфері праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від трудового колективу. 1.4. Керівник визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників в колективних переговорах. 1.5. Сторони беруть на себе зобов'язання будувати свої взаємовідносини на основі принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості як під час переговорів (консультацій) для укладення колективного договору, внесенні в нього змін і доповнень, так і при вирішенні всіх питань в галузі соціально-економічних і трудових відносин, що виникли в ході його виконання. При цьому: 1.5.1. Профспілковий комітет бере на себе зобов'язання сприяти ефективній роботі властивими профспілці методами, усвідомлюючи відповідальність за реалізацію спільних з керівником цілей та необхідність підвищення якості та результативності педагогічної праці. 1.5.2. Керівник бере на себе зобов'язання дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема законодавства про колективні договори і угоди, про працю, про освіту та виконувати зобов'язання за цим договором. Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов'язань колдоговору буде зумовлено непередбаченими обставинами або незаконними діями вищестоящих органів управління освітою, керівник звільняється від відповідальності за умови повідомлення профспілкового комітету про виникнення цих обставин. 1.6. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов'язань, обов’язковість їх виконання керівником, працівниками і профспілковим комітетом. 1.7. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників установи. Під час прийому на роботу працівники повинні бути ознайомлені з Колективним договором під розписку в особистій картці типової міжвідомчої форми № П-2. 1.8. Колективний договір укладено відповідно до чинного законодавства України про працю, освіту, Генеральної, Галузевої та Регіональної угод. 1.9. Зміни і доповнення в колективний договір вносяться з ініціативи будь-якої із сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди та набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників. 1.10. Пропозиції кожної із сторін про внесення змін і доповнень в колективний договір розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 7 - денний термін після їх отримання іншою стороною. 1.11. Сторони домовилися, що в період дії цього договору за умови виконання його положень трудовий колектив висуватиме нові пропозиції з питань, передбачених цим договором, лише у випадках поліпшення фінансово-економічного стану установи або внесення змін в чинне законодавство, вищестоящі угоди, прийняття яких зумовлює необхідність внесення змін та доповнень в колективний договір, а також не використовуватиме такий засіб тиску на керівника, як призупинення або повне (часткове) припинення роботи, тобто страйк. 1.12. Жодна із сторін не має права протягом терміну дії Колективного договору одноосібно ухвалювати рішення, що змінюють його норми і зобов’язання або припиняють їх виконання. 1.13. Після затвердження проекту Колдоговору на зборах трудового колективу керівник і голова профкому підписують його в 3-х денний термін. Після підписання Колективний договір спільно подається на реєстрацію в Управління праці та соціального захисту населення. Впродовж 2-х днів після реєстрації колдоговір розміщується на видному місці в навчальному закладі. 1.14. За 3 місяці до закінчення терміну дії цього колективного договору з ініціативи будь-якої із сторін розпочинаються переговори щодо укладення нового Колективного договору на наступний термін або продовження терміну його дії, для чого створюється відповідна комісія з рівної кількості представників сторін. 1.15. Термін роботи комісії визначається спільним рішенням керівника і профспілкового комітету.
2. Трудові відносини.
2.1. Керівник КДНЗ № 1 зобов’язується: 2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність установи, виходячи з фактичних обсягів фінансування і раціонального використання основного та спеціального фондів для підвищення результативності роботи установи, поліпшення умов праці і побуту працівників. 2.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази установи, раціональне використання наявного устаткування, технічних засобів навчання, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу. 2.1.3. Застосовувати заходи морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної роботи. 2.1.4. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників установи. Затвердити їх за погодженням з профспілковим комітетом. 2.1.5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з педагогічними працівниками крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом за наявності на це відповідних фінансових можливостей. 2.1.6. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в установу молодих фахівців за отриманим ними фахом, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 2.1.7. Забезпечити наставництво над молодими фахівцями, сприяти їх адаптації в колективі установи та професійному зростанню. 2.1.8. Укладати строкові трудові договори лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівника або в інших випадках, передбачених законом (за бажанням працівника пенсійного віку, інваліда, жінки, що виховує дітей віком до 14 років тощо). Не допускати укладання строкових трудових договорів з працівниками з метою їх випробування. Не допускати з ініціативи керівника переукладання безстрокового трудового договору на строковий з причин досягнення працівником пенсійного віку. Зважати, що відповідно до ст.39 -1 КЗпП України дія строкового трудового договору вважається продовженою на невизначений термін, якщо після закінчення терміну його дії трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не зажадала їх припинення. Строкові трудові договори, переукладені один або кілька разів, вважати укладеними на невизначений термін за винятком випадків, передбачених ч.2 ст.23 КЗпП України. 2.1.9. Звільнення працівників за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснювати за попередньою згодою профспілкового комітету. 2.1.10. При розірванні трудового договору з ініціативи працівника зважати на те, що працівник має право у визначений ним термін розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо адміністрація не дотримується законодавства про працю, умов цього колективного договору, умов індивідуального трудового договору (контракту). 2.1.11. Протягом двох днів після отримання інформації доводити до відома трудового колективу зміст нових нормативних документів, що стосуються трудових відносин, організації праці. 2.1.12. Попереджати виникнення індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а у випадках їх виникнення забезпечувати вирішення відповідно до чинного законодавства. 2.1.13. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням з профспілковим комітетом. 2.1.14. Забезпечувати дотримання вимог чинного законодавства щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх введення. Зміну, перегляд умов праці здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом (п.п.5.2.13, 5.2.15 Галузевої угоди на 2016-2020 роки).
2.2. Профспілковий комітет КДНЗ № 1 зобов’язується: 2.2.1. Забезпечити постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навчального навантаження тощо. 2.2.2. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів із зазначених в п.2.2.1. цього Колективного договору питань, їх права та обов’язки. 2.2.3. Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку установи. 2.2.4. Сприяти попередженню виникнення як індивідуальних, так і колективних трудових конфліктів, брати участь в їх вирішенні відповідно до норм чинного законодавства. 2.2.5. Не рідше одного разу на 2 роки перевіряти стан дотримання законодавства про трудові книжки стосовно всіх працівників установи.
3. Забезпечення зайнятості працівників.
3.1. Керівник КДН З № 1 зобов'язується: 3.1.1. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації навчально-виховного процесу із забезпечення обов'язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти, забезпечувати стабільну роботу колективу впродовж навчального року, здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об'єктивними змінами в організації праці, у тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому вимог законодавства про працю, про освіту, умов цього договору, не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп , робочих місць. 3.1.2. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше, ніж за 3 (три) місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для проведення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників. 3.1.3. При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Виносити на переговори проект робочого плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками. 3.1.4. Не ініціювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку з скороченням об’єму роботи (п.1 ст.40 КЗпП України і ін.) під час навчального року; звільнення з даної підстави здійснювати тільки під час літніх канікул (п.5.2.1. Галузевої угоди на 2016-2020 роки). 3.1.5. У випадках виникнення необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: 3.1.5.1. Здійснювати вивільнення лише після використання всіх можливостей забезпечити осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо. 3.1.5.2. В першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним навантаженням; 3.1.5.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законодавством терміни; 3.1.5.4. Направляти працівників, що вивільняються, на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку за весь період навчання. 3.1.5.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час впродовж не менше 3 годин в тиждень, в межах робочого часу, для пошуку роботи із збереженням при цьому заробітку з розрахунку ставки заробітної плати (посадового окладу). 3.1.5.6 При вивільненні працівників КДНЗ № 1 враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. 3.1.6 При кожному зверненні до профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, коли його працевлаштування є обов'язковою умовою, надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпеченість педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, про переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісників, а також суміщення професій (посад). 3.1.7. Залучати до викладацької роботи керівних або непедагогічних працівників установи з оплатою за тарифікацією, а також працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати або за сумісництвом тільки за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.8. За відсутності повних тарифних ставок уникати прийому на роботу нових працівників, а також не укладати нові трудові договори за 3 місяці до початку масових (понад 3% працюючих) вивільнень та на період таких вивільнень. Тільки у випадку відмови всіх працівників, що вивільняються з установи, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівників. 3.1.9. При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками, що мають неповне навантаження. 3.1.10. Працівникам, звільненим за п.1 ст.40 КЗпП України, впродовж року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна із звільненими. Переважне право на укладення трудового договору при поворотному прийомі на роботу надавати особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України. Працівникам, до яких застосовано поворотний прийом на роботу, надавати такі ж, передбачені цим Колективним договором, права і соціально-побутові пільги, як і для решти працівників. 3.1.11. Забезпечувати працевлаштування педагогічних працівників з числа зареєстрованих в службі зайнятості на вільні і новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи перевагу при цьому випускникам педагогічних навчальних закладів.
3.2. Профспілковий комітет КДНЗ № 1 зобов'язується: 3.2.1. Здійснювати роз'яснювальну роботу з питань трудових прав і соціально-економічних інтересів працівників, що вивільняються. 3.2.2. Забезпечувати захист працівників, що вивільняються, відповідно до чинного законодавства. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до вимог ст.42 КЗпП України. При розгляді подання про надання згоди на звільнення працівника КДНЗ № 1 особливу увагу приділяти умотивованості керівником обґрунтованості, доцільності та законності звільнення. 3.2.3. Не знімати з профспілкового обліку працівників, що вивільняються, до їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку). 3.3. Сторони домовилися: 3.3.1. Що при звільненні з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України переважне право на залишення на роботі при рівних результатах праці і кваліфікації, окрім випадків, передбачених КЗпП України, надавати також: 3.3.1.1. – особам передпенсійного віку (1,5 роки до призначення пенсії за віком і за вислугу років); 3.3.1.2. – працівникам, в сім’ях яких є особи із статусом безробітних.
4. Робочий час.
4.1. Керівник КДНЗ № 1 зобов’язується: 4.1.1. Встановити на час дії цього Колективного договору нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену чинним законодавством про працю (40 годин в тиждень), а також п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – в суботу і неділю для наступних категорій працівників: завідувач, завідувач господарства, помічник вихователя, кухар. 4.1.2. Застосовувати режим скороченого робочого часу: 4.1.2.1. – для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень; 4.1.3. Організувати облік часу початку і закінчення роботи. 4.1.4. Час початку і закінчення роботи, режим змінної роботи, розподіл робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, відповідно до яких передбачається можливість створення умов для прийому працівниками їжі впродовж робочого дня на роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити відповідні перерви і т.д., встановлювати Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників установи. Всі питання, пов’язані з особливостями режиму роботи установи, погоджувати з профспілковим комітетом до їх запровадження. 4.1.5. Робочий час педагогічних працівників КДНЗ № 1 визначати посадовими обов’язками, покладеними на них згідно із Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку установи. Встановити наступне педагогічне навантаження педагогічним працівникам КДНЗ № 1: - вихователю групи загального типу – 30 годин на тиждень; - практичному психологу – 20 годин на тиждень; - музичному керівнику – 18 годин на тиждень; - керівник гуртка – 3,24 години на тиждень, що відповідає штатному розпису. В обов’язковому порядку надавати «методичний день» практичному психологу, керівникам об’єднань всіх рівнів для здійснення методичної роботи, та підвищення кваліфікації і т.д. 4.1.6. Забезпечити оптимальний режим роботи для працівників КДНЗ № 1: 4.1.6.1. – що мають двох і більше дітей віком до 16 років або дитину-інваліда; 4.1.6.2. – що навчаються без відриву від виробництва; 4.1.6.3. – не звільнених від своїх основних обов’язків працівників, обраних головою і членами профспілкового комітету, та ін. 4.1.7. Педагогічне навантаження між педагогічними працівниками розподіляти за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості ставок, передбачених наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися в КДНЗ №1. Зважати, що обсяг педагогічного навантаження, яке може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, максимальними розмірами не обмежується. 4.1.8. Попередній розподіл педагогічного навантаження на новий навчальний рік здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом до початку надання працівникам відпусток. При цьому враховувати, що: 4.1.8.1. - у педагогічних працівників, як правило, повинна зберігатися наступність груп і об'єм педагогічного навантаження; 4.1.8.2. - молодих фахівців слід забезпечувати педагогічним навантаженням не менше кількості годин, що відповідають ставці заробітної плати; 4.1.8.3. - встановлення педагогічного навантаження в обсязі менше ставки заробітної плати здійснювати лише в крайніх випадках, зумовлених об’єктивними обставинами, за письмовою згодою педагогічного працівника; 4.1.8.4. - вирішення питань щодо педагогічного навантаження педагогічних працівників пенсійного віку здійснювати з безумовним забезпеченням рівності їх трудових прав з рештою інших працівників. 4.1.9. Педагогічне навантаження для педагогічних працівників остаточно затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня, зважаючи при цьому на збереження його стабільності впродовж усього навчального року. 4.1.10. Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується, порівняно з встановленим під час тарифікації, до кінця навчального року, відповідно до п.76 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, виплачувати; - у разі, коли навантаження, що залишилося, вище встановленої норми на ставку – заробітну плату за фактичну кількість годин; - у разі, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми на ставку – заробітну плату, встановлену при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи. 4.1.11. Без нагальної необхідності та без згоди працівників не залучати їх до виконання невластивих обов'язків. У випадку згоди на виконання інших видів робіт вирішувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між керівником і працівником з виданням наказу про залучення до роботи та компенсацію. 4.1.12. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою дошкільного закладу здійснювати тільки за згодою працівника з оплатою роботи відповідно до чинного законодавства. 4.1.13. У разі використання неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між керівником і працівником. При цьому не обмежувати обсягу трудових прав працівника, що працює на умовах неповного робочого часу (ст.56 КЗпП України).
4.2. Профспілковий комітет КДНЗ № 1 зобов'язується: 4.2.1. Роз'яснювати працівникам зміст нормативних актів про робочий час та нормування праці. 4.2.2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним і правильним застосуванням керівником законодавства про працю, про освіту, положень цього договору в частині, що стосується режиму робочого часу, графіків роботи, розподілу навчального навантаження тощо. 4.2.3. Сприяти своєчасному вирішенню конфліктних ситуацій, пов'язаних з розподілом педагогічного навантаження та з інших питань, пов'язаних з режимом робочого часу. 4.3. Сторони домовилися, що: 4.3.1. - час літніх канікул, що не співпадає з щорічною відпусткою, є робочим часом для педагогічних працівників. В цей період працівники залучаються до організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх педагогічного навантаження до початку канікул. Залучення педагогічних працівників до виконання робіт, пов'язаних із забезпеченням підготовки до нового навчального року, що знаходяться за межами їх посадових обов'язків, здійснювати лише за письмовою згодою працівника з обов'язковим виданням відповідного наказу і проведенням інструктажу з техніки безпеки залежно від виду виконуваної роботи; 4.3.2. - обслуговуючий персонал установи в канікулярний час залучається до виконання дрібних господарських робіт, що не вимагають спеціальних знань та підготовки (дрібний ремонт, прибирання приміщень, охорона тощо), в межах встановленого їм робочого часу та з додержанням правил стосовно інструктажу.
5. Час відпочинку.
5.1. Керівник КДНЗ№ 1 зобов’язується: 5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок надання їх працівникам установи, керуючись Законом України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковцям» (із змінами і доповненнями). Тривалість щорічної основної відпустки помічника вихователя 28 календарних днів /ч.4 ст.30 Закону України «Про дошкільну освіту»/. 5.1.2. До 15 січня розробити, погодити з профкомом, затвердити і довести до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов'язковим як для керівника, так і для працівників. Про дату початку відпустки повідомляти працівника письмово не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, встановлений для повідомлення працівника, буде порушено, то на вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший період. 5.1.3. Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи керівника допускати тільки в окремих випадках з дотриманням порядку, встановленого ст.11 Закону України «Про відпустки». Обов’язково узгоджувати таке перенесення відпусток з профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівника. Забезпечити законодавчо встановлену регулярність надання відпусток, не допускаючи ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. 5.1.4. Жінкам, що працюють в установі і мають двох і більш дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькові, що виховує дитину без матері (в тому числі і у випадку тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, що взяла дитину під опіку, надавати щорічно додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, в тому числі й тоді, коли загальна тривалість даної відпустки, щорічної основної відпустки та інших додаткових відпусток в сумі перевищує 59 календарних днів. ( За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 14 календарних днів. При її наданні святкові і неробочі дні (ст.73 КЗпП України) не враховувати (ст.ст.19, 20 Закону України «Про відпустки» з урахуванням змін від 22 10.2004 року). Надавати таку відпустку самотній матері, що виховує дитину без батька (п.5 ч.12 ст.10 Закону України «Про відпустки»). 5.1.5. Керівним і працівникам установи за їх заявою у разі потреби санаторно-курортного лікування щорічну основну відпустку або її частину надавати під час навчального року (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997року №346). 5.1.6. Надавати працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, у тому числі тим, хто перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну відпустку повної тривалості. 5.1.7. Надавати керівним і педагогічним працівникам установи щорічну основну відпустку повної тривалості в перший і наступні роки в період літніх канікул незалежно від часу прийому їх на роботу. 5.1.8. В межах бюджетних асигнувань і за рахунок інших джерел (власних коштів) надавати працівникам додаткові відпустки, не передбачені Законом України «Про відпустки», у випадках: - особистого шлюбу 3 календарних днів; - шлюбу дітей 3 календарних днів кожному з батьків; - смерті близьких родичів 3 календарних днів; - переїзду сім’ї працівника на нове місце проживання 2 календарних днів; а також: - працівникам, діти яких поступають для навчання в 1 клас, - 1 календарний день (1 вересня) тощо. (За відсутності коштів на оплату зазначених відпусток надавати їх без збереження заробітної плати згідно із заявою працівника). 5.1.9. Безперешкодно надавати за бажанням працівників відпустки без збереження заробітної платні у випадках, встановлених ст.25 Закону України “Про відпустки”. Матері (батькові), що виховує хвору на цукровий діабет дитину, за заявою надавати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, вказаною в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною 16-річного віку. 5.1.10. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених в ст.25 Закону України “Про відпустки” і в п.5.1.8. цього Колективного договору, надавати працівникам за їх заявою відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 15-ти календарних днів (ст.26 ч.1 Закону України “Про відпустки”) впродовж року. 5.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їх особистими письмовими заявами. Час, коли КДНЗ № 1 не виконує своєї основної функції: при відсутності дітей з різних, незалежних від працівника причин, (несприятливі метеорологічні умови, відсутність фінансування, опалювання, освітлення, карантин та ін.), вважати часом простою не з вини працівника. Здійснювати виплату заробітної плати в цих випадках відповідно до норм ст.113 КЗпП України (п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). Переведення на іншу роботу у зв'язку з простоєм проводити тільки за згодою працівника. 5.1.12. Час відпустки без збереження заробітної плати (ст.ст. 25, 26 Закону України “Про відпустки” ) включати в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (п.3 розділ 1 Закону України “Про внесення змін до Закону України “ Про відпустки” від 2 листопада 2000 року). 5.1.13. За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівнику щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів. 5.1.14. Не допускати роботу в святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою в подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку і оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою між адміністрацією КДНЗ № 1 та працівником з обов'язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи у вихідний день. За відсутності в наказі посилання на відповідну компенсацію за роботу у вихідний день сторони цього Колективного договору домовились вважати, що в даному випадку керівник залучив працівника до роботи у вихідний день на всіх умовах, які той висуне надалі. 5.1.15. Графік чергувань у вихідні і святкові дні, а також за межами робочого часу педагогічного працівника погоджувати з профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівнику під розписку. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, що мають дітей віком до 12 років; залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. Залучати працівника до чергування не частіше одного разу на місяць, забезпечуючи при цьому надання відгулу, що дорівнює тривалості чергування. 5.1.16. Надавати жінкам, що виховують дитину-інваліда, додатково один вихідний день на місяць з оплатою у розмірі середнього денного заробітку за рахунок фонду заробітної плати. . 5.1.17. Працівникам з ненормованим робочим днем надавати щорічну додаткову відпустку тривалістю: - керівнику установи - ( 7 календарних дні); - завідуючому господарством – ( 7 календарних днів); - старшій медичній сестрі – ( 7 календарних днів); (ст.8 Закону України «Про відпустки», Галузева угода на 2016-2020 роки). 5.1.18. Працівникам, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину (не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку за бажанням працівника надавати без збереження заробітної плати. 5.2. Профспілковий комітет КДНЗ № 1 зобов’язується: 5.2.1. Контролювати дотримання керівником КДНЗ № 1 законодавства про час відпочинку працівників і відповідних пунктів цього договору, погоджуючи відповідні питання згідно з чинним законодавством, а також вирішувати можливі конфліктні ситуації.
6. Оплата праці.
6.1. Керівник КДНЗ № 1 зобов’язується: 6.1.1. Затверджувати кошториси доходів і витрат, штатний розклад КДНЗ № 1 , а також зміни до них за погодженням з профспілковим комітетом . 6.1.2. При прийомі на роботу ознайомлювати працівника під розписку з чинними умовами оплати праці, наявними пільгами і перевагами. При їх зміні повідомляти працівника про це під розписку. 6.1.3. Роботу працівників оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, за посадою, залежно від професії та кваліфікації, складності і умов виконуваної їм роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери та відповідних нормативних актів Міністерства освіти і науки України. Конкретні посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлювати на підставі наказу з урахуванням діючих кваліфікаційних вимог (з подальшою атестацією або тарифікацією відповідно до чинного законодавства). Зважати, що відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати (посадових окладів), обчислення заробітної плати покладається на керівника і головного бухгалтера (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). 6.1.4. Погоджувати з профспілковим комітетом КДНЗ № 1 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови встановлення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці». 6.1.5. Виплачувати працівникам КДНЗ № 1 заробітну плату у грошових знаках за місцем роботи двічі на місяць: - аванс 14 числа і остаточний розрахунок 29 числа з дотриманням проміжку часу між цими виплатами, що не перевищує 16 календарних днів. В тих випадках, коли день виплати заробітної плати або авансу співпадає з вихідним або святковим (неробочим) днем, заробітну плату (аванс) виплачувати напередодні. Виплату заробітної плати через установи банків здійснювати лише на підставі особистих письмових заяв працівників. 6.1.6. Заробітну плату за весь період відпустки /а також матеріальну допомогу на оздоровлення/ виплачувати працівникам КДНЗ № 1 не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП України). Зважати, що несвоєчасна виплата заробітної плати дає право працівникові продовжити виконання своїх обов'язків, поставивши до відома про це керівника у письмовій формі, та піти у відпустку через три дні після фактичного здійснення відповідних виплат. Дотримуватися у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпусток норм чинного законодавства щодо перенесення відпустки на інший період (ст.80 КЗпП України, ст.11 Закону України «Про відпустки») . 6.1.7. Інформувати працівників КДНЗ № 1 при кожній виплаті заробітної плати про її загальну суму з повідомленням щодо видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.8. Нести разом з головним бухгалтером особисту відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати, звільняючись від відповідальності тільки у випадку відсутності провини в порушенні встановлених п.п.6.1.5, 6.1.6. цього договору термінів за умови, що було негайно доведено до відома профспілкового комітету, вищестоящого органу управління освітою, а також власника про причини невчасної виплати з одночасною вимогою до них стосовно негайного вжиття відповідних заходів. 6.1.9. При порушенні термінів виплати заробітної плати з незалежних від керівника КДНЗ № 1 причин, виплачувати її негайно після надходження коштів на рахунок . Використовувати можливості для виплати в необхідних випадках заробітної плати за рахунок позабюджетних коштів. При цьому заробітну плату першочергово виплачувати: - особам, звільненим із навчального закладу (відшкодування заборгованості, розрахунок, вихідна допомога, гарантійні та компенсаційні виплати); - самотнім матерям, що виховують дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда; - працівникам з багатодітних сімей; - працівникам КДНЗ № 1, у разі їхньої хвороби або хвороби близьких родичів, підтвердженої відповідним медичним висновком; - у випадку смерті близьких родичів працівника. 6.1.10. Забезпечити встановлення та виплату законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати з урахуванням норми стосовно невключення до мінімальної заробітної плати доплат, надбавок, заохочувальних і компенсаційних виплат (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 18 листопада 2004р. № 2190 –ІУ). 6.1.11. Атестацію педагогічних працівників КДНЗ № 1 проводити відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930 ( із змінами і доповненнями згідно з наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20 грудня 2011 року № 1473). 6.1.12. Надавати кожному працівникові роботу, що тарифікується за категорією (розрядом), установленою за наслідками атестації. 6.1.13. Включати в обов'язковому порядку представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 6.1.14. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників КДНЗ № 1, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги і компенсації (збереження середнього заробітку, оплату витрат на відрядження, у тому числі вартості проїзду, добових і т.д.) відповідно до чинного законодавства (постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997року № 695; роз'яснення Міністерства освіти України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 25 червня 1999 року № 02-8/209). 6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників КДНЗ № 1, які здійснюють заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників. Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням на цю мету всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами (п.п.6.3.1., 6.3.9. Галузевої угоди на 2016-2020 роки). 6.1.16. Встановити наступні розміри доплат за: - суміщення професій, посад - 50%; - розширення зони обслуговування або збільшення об'єму виконуваної роботи - 50%; - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи - 50%; - збільшення обсягу виконуваної роботи педагогом у випадках тимчасової відсутності педагогів - 50%; - за використання в роботі дезинфікуючих засобів, а також за прибирання туалетів - 10% посадового окладу (без проведення при цьому атестації робочих місць - постанова Кабінету Міністрів України 30 серпня 2002 року № 1298), - роботу в нічний час – 35%. Зазначені доплати встановлювати за обов'язковим погодженням з профспілковим комітетом (наказ Міністерства освіти і науки України №118 від 24 лютого 2005 року). 6.1.17. Здійснювати підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників з урахуванням відповідних норм чинного законодавства, зокрема Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ». 6.1.18. Погодинну оплату праці педагогічних працівників КДНЗ № 1 здійснювати лише у випадках: - заміни тимчасово відсутніх працівників, яка тривала менше двох місяців; - оплати праці працівників інших установ і організацій, які залучаються до педагогічної роботи. При заміні тимчасово відсутніх педагогічних працівників КДНЗ № 1, яка тривала понад два місяці, оплату здійснювати за тарифікацією з першого дня заміни за весь час фактичного виконання роботи (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). 6.1.19. Здійснювати оплату праці у випадках, коли виникла ситуація, небезпечна для життя і здоров’я працівника або для людей, які його оточують, з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, карантин, ін.) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівником іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до його функціональних обов'язків. За відсутності такої роботи оплату здійснювати відповідно до норм ст.113 КЗпП України (п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). 6.1.20. За час простою, зумовленого виникненням не з вини працівника виробничої ситуації, небезпечної для життя або здоров'я працівника та людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігати середній заробіток (ст.6 Закону України «Про охорону праці»). 6.1.21. Надурочну роботу оплачувати в подвійному розмірі, починаючи з першої години. 6.1.22. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, почесних звань та ін. (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). При зміні розмірів тарифних ставок і посадових окладів без зволікання видавати накази про здійснення відповідних перерахунків. 6.1.23. За роботу в шкідливих умовах праці в КДНЗ № 1 провадити доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірі 12% тарифної ставки (посадового окладу) згідно з додатком №9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Оцінку умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць. Доплати, пов’язані з умовами праці, при погодинній оплаті праці нараховувати за фактично відпрацьований час на робочих місцях в умовах, які відрізняються від нормальних. 6.1.24.Предбачити в кошторисі доходів і витрат : - кошти для преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці та педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників (не менше 2% планового фонду заробітної плати - п.3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти), - кошти для встановлення надбавок працівникам за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість в роботі, за роботу в шкідливих умовах праці (п.52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). 6.1.25. Здійснювати преміювання працівників КДНЗ № 1 відповідно до Положення про преміювання, розробивши його з урахуванням думки трудового колективу та затвердивши за погодженням з профспілковим комітетом. ( Додаток № 5 Положення про преміювання ). 6.1.26. Преміювання, часткове або повне позбавлення премії працівників КДНЗ № 1 здійснювати на підставі спільного рішення керівника і профкому із зазначенням у ньому прізвища, ім'я і по-батькові працівника, конкретного розміру премії, відсотка, на який знижується премія та підстав для цього (або для повного позбавлення премії). Наказ про преміювання працівників, виданий керівником в односторонньому порядку (без участі профкому), не повинен виконуватися. 6.1.27. Преміювання працівників здійснювати за рахунок коштів матеріального заохочення, економії фонду заробітної платні, позабюджетних коштів. При цьому забезпечити реалізацію права профспілкового комітету на оперативне одержання у будь-який час відомостей про наявність економії фонду заробітної плати та її конкретні розміри. Сторони домовилися про те, що кошти від економії фонду заробітної плати вилученню не підлягають і спрямовуються на витрати, визначені цим договором. 6.1.28. Виплачувати педагогічним працівникам КДНЗ № 1 відповідно до п.1 ст.57 Закону України «Про освіту»: - надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки – 10%; понад 10 років – 20%; понад 20 років – 30%; - допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; - щорічну грошову винагороду у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків відповідно до Положення, розробленого за погодженням з профспілковим комітетом (Додаток № 6 до Колективного договору). 6.1.29. Забезпечувати своєчасне погашення кредиторської заборгованості держбюджету педагогічним працівникам з виплати надбавок за вислугу років, матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток відповідно до порядку, визначеного чинним законодавством. 6.1.30. Обчислювати середню заробітну плату для оплати за період відпусток, а також в інших випадках її збереження відповідно до чинного законодавства з безумовним дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 року №100 . 6.1.31. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені чинним законодавством та цим Колективним договором умови оплати праці . 6.1.32. Здійснювати індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари і тарифів на послуги, а також компенсацію працівникам КДНЗ № 1 втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому чинним законодавством, не вимагаючи при цьому заяви працівника. 6.1.33. Встановлювати працівникам надбавки до заробітної плати за: - високі досягнення в праці; - виконання особливо важливої роботи (на час її виконання); - складність, напруженість у роботі. Зважати, що граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір надбавок встановлювати за погодженням з профспілковим комітетом. 6.1.34. Встановлювати надбавку за престижність педагогічним працівникам у граничному розмірі 20% посадового окладу щомісячно (з урахуванням Постанови КМУ №373 від 23.03.2011 року «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» зі змінами Постанова КМУ № 25.03.2014 року №88 «Про внесення змін до п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373»). 6.1.35. Забезпечити проведення індексації заробітної плати, відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» та постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».
6.2. Профспілковий комітет КДНЗ № 1 зобов’язується: 6.2.1.Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці. 6.2.2. Сприяти наданню працівникам необхідної консультативної допомоги з питань оплати праці. 6.2.3. Ініціювати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов цього Колективного договору, які стосуються оплати праці. 6.2.4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору з оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України). 6.2.5. Представляти на прохання працівника його інтереси з питань оплати праці в суді. 6.2.6. Звертатися до органів прокуратури щодо наявності порушень законодавства з метою перевірки виконання законів на підставі заяв громадян та іншої інформації (ст.19 Закону України “Про прокуратуру”, ст.259 КЗпП України). 6.2.7. Інформувати державну інспекцію праці про факти порушень умов оплати праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.
6.3. Керівник і профспілковий комітет КДНЗ № 1 спільно зобов’язуються: 6.3.1. Своєчасно інформувати трудовий колектив про нормативні акти з питань заробітної плати, соціально-економічних пільг, пенсійного забезпечення, а також забезпечити гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних або компенсаційних виплат.
7. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації.
7.1. Керівник КДНЗ № 1 зобов’язується : 7.1.1.Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні житлом в першочерговому порядку, наданні їм службового житла (ст.55 Закону України «Про освіту»). 7.1.2.Сприяти наданню пільгових довгострокових кредитів на будівництво (реконструкцію) і придбання житла ( ст.57 Закону України «Про освіту»). 7.1.3. Сприяти забезпеченню всіх працівників гарячим харчуванням за місцем роботи (безкоштовно або на пільгових умовах). 7.1.4. Надавати допомогу працівникам в заготівлі овочів і фруктів на зимовий період. 7.1.5. Встановлювати плату за надання працівникам освітніх, побутових, транспортних, житлово-комунальних послуг за участю профспілкового комітету. 7.1.6. Створювати умови для проходження педагогами-жінками, що мають дітей віком до 14 років, курсів підвищення кваліфікації і перепідготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження. 7.1.7. Сприяти працівникам в призначенні їм пенсії за вислугу років і за віком. 7.1.8. У випадку захворювання педагогічних працівників КДНЗ № 1, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому, колективі, або тимчасового переведення з цих або інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними колишній середній заробіток. У разі хвороби або каліцтва середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст.57 Закону України «Про освіту»). 7.1.9. Надавати всім працівникам, включаючи педагогічних, в межах фонду заробітної плати відповідно до кошторису: - матеріальну допомогу, в т.ч. на оздоровлення в сумі не більше одного місячного посадового окладу на рік; Можливість виплати матеріальної допомоги на оздоровлення непедагогічним працівникам визначати переважно перед наданням їм щорічної відпустки за погодженням з профспілковим комітетом, з врахуванням при цьому наявних власних коштів на цю мету, у тому числі за рахунок економії фонду заробітної плати. 7.1.10. Використовувати кошти загального і спеціального фондів за призначенням відповідно до чинного законодавства. Не допускати вилучення коштів на погашення виплат, які повинні здійснюватися за рахунок загального фонду. 7.1.11. Приймати спільно з профспілковим комітетом КДНЗ № 1 рішення про передачу в оренду споруд, приміщень і устаткування, не допускаючи при цьому погіршення умов праці і навчання. 7.1.12. Створити в установі кімнату психологічного розвантаження. 7.1.13. Забезпечити правове навчання працівників із залученням фахівців правозахисних і інших органів в галузі права. Оформити куточки (стенди) правових знань. 7.1.14. Організувати для педагогічних працівників короткострокові курси, семінари, конференції з питань законодавства про освіту, змісту освіти, передового педагогічного досвіду та ін. 7.1.15. Молодим фахівцям, які отримали направлення на роботу після закінчення навчального закладу, надавати відпустку тривалістю 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі академічної або соціальної стипендії, яку вони одержували в останній місяць навчання у вузі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, потерпілим від Чорнобильської катастрофи), за рахунок замовника (п.8.1.2. Галузевої угоди на 2016-2020 роки). 7.1.16. Сприяти вирішенню питань про надання пільгових путівок для лікування працівникам, які їх потребують, регіональними відділеннями Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (п.8.2.7. Галузевої угоди на 2016-2020 роки).
7.2. Профспілковий комітет КДНЗ № 1 зобов’язується: 7.2.1. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок для садових товариств, городів, житлового будівництва. 7.2.2. Сприяти забезпеченню педагогічних працівників гарантованим державою безоплатним користуванням житлом з опаленням та освітленням в межах встановлених норм у сільській місцевості та селищах міського типу. Інформувати про стан справ місцеві органи виконавчої влади. 7.2.3. Організувати надання допомоги в вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що перебувають на обліку в профспілкових організаціях. 7.2.4. Сприяти організації санаторно-курортного лікування, відпочинку членів профспілки та їх сімей. Домагатися виділення путівок для лікування в першочерговому порядку тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів. 7.2.5. Забезпечити проведення «днів здоров'я», виїзди на природу. 7.2.6. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені професійним, загальнодержавним святам та ін. 7.2.7. Проводити Дні вшанування людей похилого віку із запрошенням на свято ветеранів праці.
8. Охорона праці і здоров’я.
8.1. Керівник КДНЗ № 1 зобов’язується: 8.1.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз’яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, право на пільги і компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору. 8.1.2. Вживати заходів для забезпечення фінансування витрат на охорону праці в розмірі не менше 0,2% від фонду заробітної плати (частина 4 ст.19 Закону України «Про охорону праці» в редакції Закону від 21 листопада 2002 року). Перелік засобів і заходів з охорони праці, які включаються до валових витрат підприємства, передбачено постановою Кабінету Міністрів України №994 від 27 червня 2003 року. 8.1.3. Створювати в установі в цілому і на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 8.1.4. Своєчасно виконувати комплексні заходи для забезпечення нормативів безпеки, оплати праці, виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, аварій і пожеж з використанням на цю мету коштів, зазначених у п.8.1.2. цього Колективного договору (Додаток № 7). 8.1.5. Забезпечити дотримання посадовими особами КДНЗ № 1 і працівниками вимог законодавчих актів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці. 8.1.6. Створити відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення вирішення конкретних питань охорони праці, розробити і затвердити інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці. 8.1.7. Забезпечити належний стан будівель, споруд, приміщень, устаткування та контроль за їх технічним станом. 8.1.8. Організувати своєчасне і якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників профкому. 8.1.9. Забезпечити усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання та здійснити профілактичні заходи для їх попередження, у тому числі і тих, що виявлені комісіями за підсумками їх розслідування. 8.1.10. Провести атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомити працівників з результатами атестації їх робочих місць під розписку. Своєчасно здійснювати доплату за несприятливі умови праці за наслідками атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених відповідним переліком Галузевої угоди на 2016-2020 роки, Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. 8.1.11. За погодженням з профспілковим комітетом КДНЗ № 1 розробляти положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють в межах закладу і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу, у приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях, відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Безкоштовно забезпечувати працівників потрібними нормативно-правовими актами з охорони праці. 8.1.12. Видати накази з охороні праці і техніки безпеки (додаток № 11) і забезпечити їх виконання. 8.1.13. Забезпечити безкоштовне проведення попереднього (при прийомі на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку працівників, що ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження при цьому заробітної плати до проходження медогляду. 8.1.14. Забезпечити за рахунок власника організацію позачергових медичних оглядів працівників: - за їх заявами, якщо працівники пов’язують погіршення стану здоров'я з умовами праці; - за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє виконувати покладені на нього трудові обов’язки. На час проходження медогляду зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток. 8.1.15. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий та водний режими в установі. 8.1.16. Безоплатно надавати спортивне устаткування для організації оздоровчо-спортивного дозвілля працівників КДНЗ № 1 і членів їх сімей. 8.1.17. Аналізувати стан захворюваності в установі. Забезпечити виконання лікарських рекомендацій для його зниження. 8.1.18. Провести навчання та перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою. Не допускати до роботи осіб, що не пройшли інструктаж з охорони праці і техніки безпеки, а в необхідних випадках - навчання та перевірку знань. 8.1.19. Забезпечити навчання членів комісії профспілкового комітету із охорони праці, громадських інспекторів з охорони праці в 3 денний термін після їх обрання. Звільняти їх від роботи із збереженням середнього заробітку на час навчання та для проведення перевірок . 8.1.20. Спільно з профкомом КДНЗ № 1 заохочувати представників профкому та інших працівників, що брали активну участь в здійсненні заходів з охорони праці. Витрати на навчання, придбання нормативних документів з питань охорони праці, матеріальне заохочення здійснювати за рахунок власника (Положення про громадський контроль з охорони праці, затверджене постановою Президії Федерації профспілок України від 6 вересня 2000 року №П-28-13). 8.1.21. До 10 жовтня забезпечити виконання всіх необхідних заходів для підготовки установи до роботи в зимових умовах. 8.1.22. Придбати для куточків з охорони праці плакати, пам’ятки, засоби агітації та пропаганди передових методів роботи тощо. 8.1.23. Забезпечити відповідно до затверджених норм (Додатки № 12,№13) і термінів видачу спецодягу та мила. 8.1.24. Надавати працівникам додаткові відпустки за несприятливі, особливі умови праці (Додаток № 14). 8.1.25. Надавати представникам профкому (профспілкової організації) з охорони праці необхідну їм інформацію з питань умов, охорони праці, техніки безпеки, санітарно-побутового і медичного забезпечення, витрати коштів, передбачених для здійснення заходів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в 7-денний термін після їх отримання. 8.1.26. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками КДНЗ № 1 норм і правил охорони праці і техніки безпеки під час навчально-виховного процесу та роботи, а також за використанням засобів захисту. 8.1.27. Вживати термінових та необхідних заходів для надання допомоги потерпілим при виникненні нещасних випадків в установі, залучаючи у разі потреби аварійно-рятувальні формування. 8.1.28. Зважаючи, що відшкодування збитків, заподіяних працівникові внаслідок пошкодження його здоров'я або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»: - своєчасно передавати документи на осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, до вищезгаданого Фонду; - здійснювати поховання загиблих на виробництві та оплату ритуальних послуг. 8.1.29. Зберігати за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи /посаду/ та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи. 8.1.32. Дотримуватися нормативних актів відносно прав жінок, неповнолітніх та інвалідів у сфері охорони праці. 8.1.33. Організувати літнє оздоровлення дітей працівників КДНЗ № 1.
8.2. Профспілковий комітет КДНЗ № 1 зобов’язується: 8.2.1. Забезпечити активну участь представників профспілкової організації з питань охорони праці, соціального страхування у вирішенні питань створення здорових та безпечних умов праці, попередження випадків травматизму і захворювань, оздоровлення та працевлаштування у випадку зміни стану здоров'я працівників. 8.2.2. Регулярно (щоквартально) заслуховувати на засіданні профкому керівника КДНЗ № 1, відповідних посадових осіб про стан умов і охорони праці. 8.2.3. Захищати права працівників КДНЗ № 1 на здорові і безпечні умови праці. При виникненні небезпеки для життя і здоров’я працівників, а також тих, що вчаться, вимагати припинення відповідних робіт. 8.2.4. Сприяти керівникові, профспілковим і державним органам у здійсненні заходів для забезпечення виконання в установі вимог законодавства України про охорону праці і здоров’я. 8.2.5. Вносити пропозиції керівнику КДНЗ № 1 про заохочення посадових осіб і працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів для поліпшення умов і охорони праці з врахуванням можливостей профспілкової організації. 8.2.6. Заохочення працівників здійснювати з урахуванням виконання ними норм і правил охорони праці і техніки безпеки при виконанні трудових обов'язків. 8.2.7. Вносити пропозиції для попередження виникнення в КДНЗ № 1 можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і профзахворювань. 8.2.8. Організувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам КДНЗ № 1, зокрема для вирішення побутових питань, придбання медикаментів, отримання своєчасної медичної допомоги. 8.2.9. Сприяти працівникам КДНЗ № 1 у виконанні ними зобов'язань з охорони праці та організувати відповідний контроль. 8.2.10. Перевіряти виконання керівником і посадовими особами КДНЗ № 1 пропозицій представників профорганізації з питань охорони праці, домагаючись їх реалізації. 8.2.11. Не рідше 2 разів на рік (вересень, лютий) виносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.
8.3. Працівники КДНЗ № 1 зобов'язуються: 8.3.1. Піклуватися про особисту безпеку та здоров'я, а також про безпеку вихованців, оточуючих осіб в процесі роботи або під час знаходження на території КДНЗ № 1. 8.3.2. Вивчати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з устаткуванням і технічними засобами навчання, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту. 8.3.3. Проходити, у встановленому чинним законодавством і керівником КДНЗ № 1 порядку, попередні та періодичні медичні огляди. 8.3.4. Негайно повідомляти про небезпеку або нещасні випадки керівника КДНЗ № 1 або іншу посадову особу; вживати заходів для їх попередження та ліквідації; надавати першу допомогу потерпілим. 8.3.5. Нести особисту відповідальність за порушення вимог, зазначених у даному розділі колективного договору.
9. Гарантії діяльності профспілкової організації.
9.1. Керівник КДНЗ № 1 зобов’язується: 9.1.1. Утримуватися від будь-яких дій, що можуть вважатися втручанням в статутну діяльність Профспілки працівників освіти і науки України. Створити необхідні умови для нормальної діяльності профспілкової організації і профспілкового комітету КДНЗ № 1: - надавати приміщення для проведення профспілкових зборів і засідань профкому; - сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації; - безкоштовно надавати приміщення для потреб профспілкового комітету (з опаленням, освітленням, забезпеченням прибирання); - безкоштовно надавати профкому можливість для користування технічними засобами, засобами зв’язку, розмножувальною технікою і т. і. 9.1.2. Забезпечити голові та членам профкому безперешкодний доступ до керівника навчального закладу, надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви та скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати і т. і. 9.1.3. Голові і членам профкому, не звільненим від основної роботи, надавати вільний від роботи час впродовж 2-х годин на тиждень із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків на користь трудового колективу, участі в консультаціях і переговорах, в роботі виборних профспілкових органів, у тому числі вищестоящих. 9.1.4. Звільняти членів трудового колективу від роботи на необхідний період для участі у пікетуваннях, мітингах, демонстраціях та інших акціях протесту, у тому числі з виїздом за межі КДНЗ № 1, пов’язаних із захистом трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти - членів профспілки із збереженням середньої заробітної плати. 9.1.5 Надавати додаткову відпустку голові і членам профспілкового комітету КДНЗ № 1 на час профспілкового навчання тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. 9.1.6. Надавати профспілковому комітету КДНЗ № 1 необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту даного Колективного договору, сприяти реалізації права Профспілки на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників. 9.1.7. Не перешкоджати відвідуванню та огляду виробничих, побутових та інших приміщень, робочих місць профспілковим комітетом, перевіркам дотримання законодавства України про працю, охорону праці, оплату праці, ведення трудових книжок, надання, облік і використання відпусток тощо, розміщення інформації профспілкового комітету в приміщеннях і на території КДНЗ № 1 в доступних для працівників місцях, своєчасно (в тижневий термін) розглядати пропозиції профкому про усунення виявлених ними порушень, в цей же термін надавати профкому письмову відповідь щодо вжитих заходів. 9.1.8. Не змінювати умов трудового договору, не притягати до дисциплінарної відповідальності членів профкому КДНЗ № 1, а також членів комісії з трудових спорів без згоди на це профкому. 9.1.9. Звільнення членів профкому, його голови , крім дотримання загального порядку, проводити за попередньою згодою профкому і вищестоящого профспілкового органу. 9.1.10. Не допускати протягом року після закінчення терміну обрання звільнення колишніх членів та голови профкому з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків, передбачених ч.4 ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». (Зазначена гарантія не надається у випадку дострокового припинення повноважень у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків як членів профкому, або за власним бажанням, крім випадків, коли це зумовлено станом здоров'я ). 9.1.11. Відповідно до письмових заяв працівників КДНЗ № 1, що є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати і перераховувати на рахунок КДНЗ № 1 членські профспілкові внески не пізніше наступного за днем виплати заробітної плати дня. 9.1.12. Відраховувати первинній профспілковій організації кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3% фонду заробітної плати за рахунок передбачених додаткових бюджетних асигнувань. 9.2. Профспілковий комітет зобов'язується використовувати надані чинним законодавством України про працю, освіту, профспілки, а також цим Колективним договором повноваження для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників КДНЗ № 1.
10. Контроль і відповідальність.
10.1. Сторони зобов’язуються: 10.1.1. Спільно визначати необхідні заходи для організації виконання цього Колективного договору. 10.1.2. Здійснювати контроль за його виконанням як самостійно кожною із сторін, так і спільно. 10.1.3.Взаємно і одночасно звітувати про виконання цього Колективного договору на зборах трудового колективу в наступні терміни: - за перше півріччя поточного року не пізніше 10 липня; - за підсумками року – не пізніше 15 лютого . Здійснювати (перед звітами) комісією з рівного числа представників кожної із сторін перевірку стану виконання зобов'язань і положень цього Колективного договору з оформленням відповідних актів перевірки, зміст яких доводити до відома трудового колективу КДНЗ № 1; акти зберігати у представників сторін впродовж терміну дії даного Колективного договору. 10.1.4. Визначати осіб, відповідальних за виконання окремих положень Колективного договору, і встановлювати терміни виконання зобов'язань сторін. 10.1.5. Періодично проводити зустрічі для взаємного інформування про стан виконання зобов’язань. 10.1.6. При невчасному виконанні або невиконанні зобов'язань (положень) цього Колективного договору аналізувати причини та вживати необхідних заходів для забезпечення реалізації положень Колдоговору.
10.2. Керівник КДНЗ № 1 зобов’язується: 10.2.1. У встановленому Законом порядку: - притягати до відповідальності осіб, винних у невиконанні зобов'язань (положень) цього Колективного договору, неналежному (невчасному) їх виконанні, порушенні законодавства про колективні договори; - відшкодовувати моральні збитки, нанесені працівникам КДНЗ № 1, якщо порушення їх законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від них додаткових умов для організації свого життя (ст.237 КЗпП України). 10.2.2. При звільненні за ч.3 ст.38 КЗпП України виплачувати працівникові вихідну допомогу в розмірі не нижче 3-місячного середнього заробітку (ст.44 КЗпП України).
10.3. Профспілковий комітет КДНЗ № 1 зобов'язується: 10.3.1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору (контракту) з керівником КДНЗ № 1 якщо він порушує законодавство про працю, профспілки, не виконує зобов'язань цього Колективного договору, на підставі ст.45 КЗпП України.
Керівник КДНЗ № 1 зобов’язується забезпечити друкування, подання на реєстрацію цього Колективного договору і розмноження його після реєстрації в кількості трьох екземплярів до « 01 » березня 2018 року.
За дорученням трудового колективу
Керівник КДНЗ № 1 Голова профкому КДНЗ № 1 ____________О.Д.Дзюбан ____________К.П.Потупало
Дата «27» лютого 2018 року.
I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Найменування: повне - Комунальний заклад дошкільної освіти (дитячий садок) № 1 «Берізка» Рубіжанської міської ради Луганської області; скорочене – КЗДО № 1.
Уповноваженим органом засновника з питань освіти є управління освіти Рубіжанської міської ради Луганської області.
ІІ. КОМПЛЕКТУВАННЯ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
для дітей віком від трьох до шести (семи) років – до 20 осіб; для різновікових груп – до 15 осіб; в інклюзивних групах – не більше трьох дітей з особливими освітніми потребами; в оздоровчий період – до 15 осіб.
У разі зарахування дитини з інвалідністю до заяви мають додаватися: копія медичного висновку про дитину з інвалідністю, виданого лікарсько-консультативною комісією закладу охорони здоров’я чи копія посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу, відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю», копія індивідуальної програми реабілітації дитини з інвалідністю (за наявності).
ІІІ. РЕЖИМ РОБОТИ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
ІV. ОРГАНІЗАЦІЯ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ У ЗАКЛАДІ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
Освітні програми обирає педагогічна рада із переліку затверджених.
V. ОРГАНІЗАЦІЯ ХАРЧУВАННЯ ДІТЕЙ У ЗАКЛАДІ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
Пільгові умови оплати харчування дітей у закладі дошкільної надаються на підставі чинного законодавства та за рішенням засновника.
VІ. МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ДІТЕЙ У ЗАКЛАДІ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
VІІ. УЧАСНИКИ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ
Дитина має гарантоване державою право на:
Педагогічне навантаження педагогічного працівника у сфері дошкільної освіти — час, призначений для здійснення освітнього процесу. Педагогічне навантаження педагогічного працівника закладу освіти обсягом менше тарифної ставки, встановлюється лише за його письмовою згодою у порядку, передбаченому законодавством України.
VІІІ. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
До складу педагогічної ради закладу дошкільної освіти входять усі педагогічні працівники закладу, медичні працівники, інші спеціалісти. До складу педагогічної ради закладу дошкільної освіти можуть входити голови батьківських комітетів, фізичні особи, які провадять освітню діяльність у сфері дошкільної освіти. На засідання педагогічної ради можуть бути запрошені представники громадських об’єднань, педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти, батьки або особи, які їх замінюють. Особи, запрошені на засідання педагогічної ради, мають право дорадчого голосу. Головою педагогічної ради закладу дошкільної освіти є його директор. Педагогічна рада обирає зі свого складу секретаря на навчальний рік. Педагогічна рада закладу дошкільної освіти:
Рішення педагогічної ради закладу дошкільної освіти вводяться в дію рішеннями директора закладу. Робота педагогічної ради планується довільно відповідно до потреб закладу дошкільної освіти. Кількість засідань педагогічної ради становить не менше чотирьох на рік.
Загальні збори заслуховують звіти директора закладу дошкільної освіти з питань статутної діяльності та дають оцінку його професійно-педагогічної діяльності, розглядають питання освітньої, методичної, економічної і фінансово-господарської діяльності закладу дошкільної освіти. Загальні збори колективу закладу та батьків або осіб, які їх замінюють, скликаються не рідше одного разу на рік. Термін їх повноважень становить 1 рік. Рішення загальних зборів приймаються більшістю голосів від загальної кількості присутніх.
ІX. МАЙНО ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
X. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
За рішенням засновника закладу бухгалтерський облік здійснюється через централізовану бухгалтерію управління освіти Рубіжанської міської ради Луганської області.
XІ. КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
XІІ. ЛІКВІДАЦІЯ І РЕОРГАНІЗАЦІЯ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ
|